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麗江市第一高級中學2020年公開招聘緊缺崗位教師公告

作者:  來源:  發布時間:2020年01月10日  閱讀:

為優化我校師資隊伍建設,緩解目前部分學科教師緊缺的狀況,根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016182號)等有關文件規定,現就麗江市第一高級中學2020年學科教師的招聘事項公告如下:

一、? 招聘原則

招聘工作遵循德才兼備、公開、公平、公正、平等競爭、擇優錄用的原則。

二、招聘崗位

語文教師:1人、英語教師:1人、心理健康教師:1人。

三、招聘對象

(一)西南大學、華中師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、東北師范大學和北京師范大學六所教育部直屬師范大學應屆畢業生,本科及以上學歷;

(二)211、985院校應屆畢業生,本科及以上學歷;

(三)具有碩士研究生學位的人員;

符合以上三條條件之一者均可報名。

四、招聘條件

(一)遵紀守法,政治思想品德表現好,熱愛教育事業,具有從事教育教學工作良好的業務素質和敬業奉獻精神,作風正派,沒有違法違紀行為。

(二)身體健康能勝任中學教育教學工作,五官端正,普通話表達能力良好。

(三)本科生持有學士學位證書,研究生持有碩士及以上學位證書;具有高中教師資格證,且教師資格確認的學科與報考崗位的學科一致;具有二級乙等及以上普通話等級證,學歷性質為普通招生計劃畢業生。

(四)年齡35歲以下(198511日及以后出生)。

(五)報考語文教師所學專業要求為:語文教育、漢語、漢語言、漢語言文學、漢語言文學教育(以上之一);

報考英語教師所學專業要求為:英語教育、英語、英語教學、英語教育與翻譯、應用英語(以上之一);

報考心理健康教師所學專業要求為:心理健康教育、心理咨詢與心理健康教育、發展與教育心理學、教育心理學、心理學、心理咨詢、心理咨詢與教育、應用心理學(以上之一)。

本次招聘專業設置參照云南省2019年公務員錄用考試專業目錄。

五、招聘程序及方法

(一)報名時間、地點及有關事項

報名時間:2020118日—2020123日。

報名地點:麗江市一中辦公室。

聯系方式:張老師:13368880916,和老師:13988892852

2020年應屆畢業生報名時要求持所在學校開具的學歷及學位證明(或畢業生就業推薦表)、在校學習成績單和本人身份證原件和復印件各一份,近期一寸免冠照片1張進行現場資格初審及復審,2020年應屆畢業生各種證件原件限于2020810日前到麗江市一中辦公室由工作人員再行審驗。非應屆畢業生報名時,要求持畢業證、學位證、本人身份證原件和復印件各一份,近期一寸免冠照片1張,如有工作單位的需要提交單位的同意報考證明,自行前往麗江市一中辦公室進行報名、初審和資格復審。

招聘工作領導小組對考生現場進行資格審查,審查合格的考生填寫《事業單位應聘人員考試報名登記表》,資格復核后核發《同意報考通知單》。

本次報考崗位不受報考比例限制。本次招聘設最低分數(綜合成績)控制線為70分,達不到最低控制線的考生不予錄用。

(二)考試程序

1、筆試:

某科崗位若符合條件的報名人數達到6人及以上,該科目考試增設筆試環節,根據筆試成績從高到低按招錄人數1:2進入崗位能力測試。若符合報名條件的人數不到6人時,直接進入崗位能力測試。

2、崗位能力測試:

崗位能力測試方法:每位考生書寫一節課教案(占30%)、上一節40分鐘的教學課(占40%)、結構化面試(占30%),滿分為100分。

綜合成績=筆試成績×50%+崗位能力測試成績×50%(崗位能力測試成績=教案成績×30%+講課成績×40%+面試成績×30%),若無筆試環節,綜合成績=教案成績×30%+講課成績×40%+面試成績×30%,綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績并列時,對并列者加試15分鐘的說課,說課成績100分,并按說課成績從高到低的順序11比例確定進入考核、體檢人員。

考官按所附考核評價標準進行量化打分,滿分100分,按5個考官平均分為考生成績。

考官由5名組成,其中交流考官2名。各學科測試結束后,當場宣布分數。

考生綜合成績最低控制分為70分。依據考生綜合成績70分以上從高到低的順序,按照11的比例確定進入考核、體檢的考生。

3、考試時間

預計20202月中下旬組織(根據電話通知為準)。

4、考試地點

麗江市第一高級中學

六、考核

采用由學校查閱學生檔案、聽取畢業學校和實習單位意見等方式,對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察。

七、體檢

擬聘人員由用人單位負責組織體檢,體檢費用自理,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔201022)的規定。

體檢不合格人員,本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請,體檢結果以復檢結果為準。復檢仍不合格的,按崗位能力測試成績從高到低的順序依次遞補。

八、公示

考試考核、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿后,對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

九、審批

面試、考核、體檢、公示等各項工作結束后,由麗江市人力資源和社會保障局對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。

十、紀律要求

(一)從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。

(二)不按公開招聘程序或相關規定進行招聘的,人社部門不予認可。對違反招聘紀律的考生,視情節輕重,取消應聘資格。

(三)對違反招聘紀律的工作人員,一經發現給予黨紀和行政處分。

(四)此次招聘工作的紀律監督由市一中紀檢監察組負責。整個過程在公證、紀檢監督下,按規定的程序進行。確??陀^、公正、打分準確、寬嚴適度、前后一致,真正評定出應試者的基本素質及專業能力。監督小組如發現違紀問題,可及時宣布終止面試或取消違紀考生的面試資格。

? 十一、其他

(一)根據麗市人[2006]44號和[2007]57號文件要求,在試用期間,我校要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿,考試考核合格的,按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同,聘用合同簽訂后5年內不得辦理調出手續;考試考核不合格的,延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的,市人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續。

(二)本次招聘過程中,如有招聘崗位無人報考的情況,招聘工作小組視情況進行崗位調整。

(三)本方案未盡事宜,按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016182號)執行。如遇臨時的突發情況,由招聘工作領導小組協商處理。

附件:報名表

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